近年來，準(zhǔn)旗把大學(xué)生村官工作納入基層組織建設(shè)品牌工程來抓，積極探索大學(xué)生村官培養(yǎng)管理的新思路、新方法、新舉措，推動大學(xué)生村官隊(duì)伍健康成長。

　　在管理上建制度。大力推進(jìn)制度化、規(guī)范化建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行《準(zhǔn)格爾旗大學(xué)生村官管理辦法》，建立崗位目標(biāo)分解機(jī)制，確保大學(xué)生村官有職可履、有章可循、有責(zé)可究；實(shí)行“依崗定責(zé)”，分解明確6項(xiàng)基本職責(zé)，要求當(dāng)好5員，做到人崗相適、人盡其才；細(xì)化量化考核細(xì)則，規(guī)范考核程序，嚴(yán)格落實(shí)平時(shí)考核、年度考核、不定期在群眾中調(diào)查問卷和旗鄉(xiāng)雙重考核制度；嚴(yán)格推行工資按月足額發(fā)放制度，推進(jìn)大學(xué)生村官評選表彰活動，真正把工作業(yè)績突出、群眾認(rèn)可的大學(xué)生村官選出來、用起來。

　　在流動上找出路。統(tǒng)籌整合各類資源，積極暢通輸送優(yōu)秀大學(xué)生村官的通道。一是鼓勵留村任職。對進(jìn)入村“兩委”班子成員的大學(xué)生村官予以長期聘用，并繼續(xù)享受中央及地方的專項(xiàng)財(cái)政補(bǔ)貼政策。二是定期擇優(yōu)轉(zhuǎn)聘。采取考核、考試等方式，對服務(wù)期滿2年、綜合素質(zhì)好、群眾認(rèn)可度高、業(yè)績突出的大學(xué)生村官轉(zhuǎn)聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員或留村工作。三是鼓勵創(chuàng)業(yè)致富。建立大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)示范園，穩(wěn)步推進(jìn)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)實(shí)業(yè)有限公司的組建、資金投入、項(xiàng)目審批等工作。有效使用大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)基金，扶持大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。四是鼓勵參加各類考試。建立政策傾斜機(jī)制，2012年共有5名大學(xué)生村官考錄為公安輔警和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。

　　在使用上搭平臺。首先，將大學(xué)生村官納入基層一線的干部培養(yǎng)鏈內(nèi)，逐步建立面向大學(xué)生村官選拔黨政干部的工作機(jī)制。2012年，經(jīng)過鄉(xiāng)鎮(zhèn)民主推薦、組織考核等程序，選拔1名大學(xué)生村官到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)崗位任職。其次，注重培養(yǎng)發(fā)展各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員，對已轉(zhuǎn)聘且選任村級“兩委”正職的優(yōu)秀大學(xué)生村官推薦列為鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部。2012年，通過組織提名推薦，2名大學(xué)生村官當(dāng)選市人大代表、1名市政協(xié)委員、1名旗人大常委、1名旗政協(xié)常委、3名旗人大代表。第三，大學(xué)生村官的作用發(fā)揮和個性優(yōu)勢有機(jī)結(jié)合，擇優(yōu)選拔建立講解、宣講、信息服務(wù)隊(duì)，通過宣講、民情調(diào)查，為群眾解決生產(chǎn)生活難題，充分實(shí)現(xiàn)了大學(xué)生村官深入群眾、解民情、匯民意的積極作用。