鄂爾多斯市達拉特旗白泥井鎮(zhèn)歷來十分重視大學(xué)生村官的教育管理工作，鎮(zhèn)黨委、政府嚴(yán)格按照上級部門要求，積極掌握大學(xué)生村官的思想動態(tài)和工作學(xué)習(xí)情況，結(jié)合大學(xué)生村官考核，以制度為抓手，加強村官管理，提高村官管理水平，在將村官融入白泥井鎮(zhèn)這個大家庭的過程中，也形成了白泥井獨有的大學(xué)生村官教育管理工作模式。

　　制度先行，嚴(yán)格落實

　　白泥井鎮(zhèn)每年都會對干部管理制度、學(xué)習(xí)制度等進行修訂，使制度更加人性化，更加符合實際，使各項工作有章可循，從而為各項工作的開展打造一個良好的制度環(huán)境。 

　　來到白泥井工作的大學(xué)生村官也要與其他干部一起納入制度體系內(nèi)，按制度辦事，從干部例會要求到干部分工，從請假考勤到值班簽到，從宣傳調(diào)研到信息獎勵，一切都要按規(guī)矩辦事，將制度意識印在村官的意識中、行為上。在這樣的環(huán)境中，大學(xué)生村官不僅能夠通過制度較快地適應(yīng)白泥井的工作，更能夠加深自身的制度意識，提高工作效率。 

　　因人施策，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷

　　大學(xué)生村官作為一個較為特殊的群體，他們文化程度高、接受新事物能力強，富有熱情和干勁，具有才能和潛力；同時，因為年輕，他們的人生閱歷也較為欠缺，當(dāng)工作、生活中遇到問題，便會讓他們的思想會發(fā)生波動。如何為大學(xué)生村官排憂解難，從而更好發(fā)揮作用建設(shè)好農(nóng)村，這離不開對大學(xué)生村官的關(guān)心。 

　　為此，白泥井鎮(zhèn)制定了大學(xué)生村官結(jié)對幫帶措施，制定了領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系村官制度，對于大學(xué)生村官工作上、生活中遇到的問題，領(lǐng)導(dǎo)會及時與他們交談，詢問他們的基本情況，傾聽他們的心聲，了解他們的想法，提供解決困難的辦法，幫助他們解開心結(jié)，盡快投入到新生活中，為白泥井這個大家庭增添溫暖。 

　　深入基層，融入農(nóng)村

　　農(nóng)村基層是熟悉當(dāng)代中國社會、了解中國基本國情的生動課堂，也是培養(yǎng)人才、鍛煉人才的重要陣地。 

　　白泥井鎮(zhèn)將村官分到16個行政村，讓他們在第一線接受磨練。他們不僅要負責(zé)配合村支書、村長做好村務(wù)、黨務(wù)等工作，還要及時將各級部門單位的政策宣傳到位，當(dāng)好當(dāng)?shù)厝罕姷男畔T。所以，評議低保你會看到他們，村級砂石路修建你會看到他們，防洪一線你會看到他們，也正因為如此，他們與群眾走近了，成了群主的貼心人，而群眾也將沉甸甸的信任托付給了他們，在2012年的村兩委換屆選舉中，白泥井鎮(zhèn)共產(chǎn)生4位大學(xué)生村官村兩委成員。 

　　鼓勵學(xué)習(xí)，提升自己 

　　為了推進白泥井鎮(zhèn)學(xué)習(xí)的制度化、規(guī)范化，營造崇尚學(xué)習(xí)、熱愛學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，提高干部素質(zhì)，建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)，白泥井為大學(xué)生村官的自我發(fā)展打造了一個良好的平臺。從“五學(xué)聯(lián)動”到“半月談”活動，從白泥井圖書室到“一站到底”活動，大學(xué)生在這個過程中不僅學(xué)到了知識，更鍛煉了能力，開闊了視野。此外，在良好的學(xué)習(xí)氛圍下，白泥井鎮(zhèn)先后有11名大學(xué)生村官通過努力考入公務(wù)員部門或事業(yè)單位。