近年來，準格爾旗不斷強化大學生村官隊伍建設，通過多種舉措推進大學生村官成長成熟，一大批優(yōu)秀的大學生村官成長為新農(nóng)村建設的主力軍。今年，準格爾旗110名大學生村官成功當選嘎查村（社區(qū)）黨支部委員，其中91名當選為黨支部書記或副書記，平均每個蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道達到8.5名。

　　拓寬培養(yǎng)渠道，優(yōu)化成長環(huán)境。從完善機制、搭建平臺、提供支持等方面入手，確保大學生村官“下得去、留得住、干得好、流得動、用得上”。實行“結對幫帶”制度，即每名大學生村官與屬地蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委1名副科級以上領導干部、所在村“兩委”負責人形成幫扶對子，幫助大學生村官解決工作和生活上的困難，引導其盡快熟悉農(nóng)村環(huán)境。搭建學習交流平臺，成立大學生村官聯(lián)誼會、創(chuàng)辦大學生村官工作季刊《基石》、在各大媒體開設大學生村官風采專欄，以補助學費的形式鼓勵大學生村官就讀在職研究生，提高大學生村官知識儲備。鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，建立30萬元大學生村官創(chuàng)業(yè)基金，籌建大學生村官創(chuàng)業(yè)園，為服務期滿或即將期滿的大學生村官提供支持，鼓勵其自主創(chuàng)業(yè)，帶頭致富。

　　下沉前沿陣地，積累實干經(jīng)驗。通過不斷完善政策措施、創(chuàng)新方法途徑、創(chuàng)造發(fā)展空間，讓剛出校門的大學生村官由“看客”在實踐中鍛煉成長為新農(nóng)村建設“干將”。將大學生村官作為“兩委”班子重點后備干部培養(yǎng)，工作上壓擔子，讓他們逐步適應農(nóng)村工作，積累工作經(jīng)驗，逐步成長為宣傳形勢政策、化解矛盾糾紛、帶頭創(chuàng)業(yè)致富的能手。經(jīng)過農(nóng)村工作的磨礪和鍛煉，大學生村官逐漸轉(zhuǎn)換角色、融入農(nóng)村、獲得認可。2009年高票當選的內(nèi)蒙古自治區(qū)第一位大學生村官村主任李振華，在村“兩委”班子的重點培養(yǎng)下，先后為村集體辦起了豆腐坊、油料加工廠等壯大村集體經(jīng)濟、帶動村民致富的項目，解決過去村民依靠“毛驢車”送水吃的難題，深得群眾信任，連續(xù)二屆被選為村委會主任，與村支書結成黃金搭檔。目前，經(jīng)過考核，已經(jīng)擔任龍口鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長。

　　加強政策支持，形成長效機制。堅持把推進大學生村官進嘎查村“兩委”班子作為改善村干部隊伍結構、培養(yǎng)新農(nóng)村建設骨干和黨政干部后備力量的重要途徑。換屆前，旗委對換屆方案進行了反復研究、調(diào)整，堅持把大學生村官作為培養(yǎng)、補充嘎查村“兩委”成員的重要來源，專門制定了大學生村官待遇提高辦法，采取對進村“兩委”班子成員的大學生村官予以長期聘用，并在享受中央及地方的財政補貼政策的基礎上，對在“兩委”換屆中選任為委員的每月增加500元生活補貼，選任為副職的每月增加600元生活補貼，選任為正職的工資比照同期進入事業(yè)單位工作人員待遇。鼓勵更多的大學生村官參與競選村“兩委”職務。目前，已有18名表現(xiàn)突出的大學生村官擔任了嘎查村（社區(qū)）“一把手”。在良好的政策支持下，逐步形成了大學生村官進村級組織班子的長效機制，既解決了村干部后繼乏人的問題，又暢通大學生村官留村任職渠道。