近年來，江蘇灌南縣注重在關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)力，采取深化教育培訓(xùn)、一線實(shí)踐鍛煉、從嚴(yán)監(jiān)督管理等有效措施，促進(jìn)大學(xué)生村官健康成長(zhǎng)。

　　深化教育培訓(xùn)“施肥”。加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村官的鄉(xiāng)村治理、致富帶富、農(nóng)業(yè)農(nóng)技、惠民政策等方面的專題培訓(xùn)，切實(shí)增強(qiáng)其服務(wù)意識(shí)、公仆意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。圍繞農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，加強(qiáng)農(nóng)村形勢(shì)、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化知識(shí)、便民服務(wù)效能等方面的培訓(xùn)，強(qiáng)化大學(xué)生村官能力素質(zhì)培養(yǎng)。建立大學(xué)生村官微信群，搭建網(wǎng)上交流學(xué)習(xí)平臺(tái)，及時(shí)發(fā)布更新學(xué)習(xí)內(nèi)容，為大學(xué)生村官答疑解惑。今年以來，已累計(jì)進(jìn)行脫貧攻堅(jiān)、經(jīng)濟(jì)、科技培訓(xùn)900多人次。

　　一線實(shí)踐鍛煉“壯苗”。建立“基層一線歷練、關(guān)鍵崗位鍛煉、多崗交流磨練”的培養(yǎng)模式，組織部門聯(lián)系人社部門、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、信訪局、房屋征收辦等職能部門，有針對(duì)性地組織大學(xué)生村官在一線經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長(zhǎng)才干，并出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)大學(xué)生村官綜合素質(zhì)能力建設(shè)的實(shí)施意見》，建立了長(zhǎng)期的、有效的、實(shí)用的培養(yǎng)機(jī)制。去年以來，先后選派100多名到脫貧攻堅(jiān)、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、新城區(qū)建設(shè)、信訪穩(wěn)定重點(diǎn)工作一線進(jìn)行磨煉。

　　從嚴(yán)監(jiān)督管理“剪枝”。以治理“庸懶散”作為突破口，引導(dǎo)強(qiáng)化規(guī)矩意識(shí)，增強(qiáng)紀(jì)律觀念。建立重要情況報(bào)告、定期考核制度?？h委組織部結(jié)合日常調(diào)研、平時(shí)和年度考核、工作檢查等工作，主動(dòng)聽取基層群眾和鎮(zhèn)村干部的意見，跟蹤了解思想、工作情況，定期開展談心談話活動(dòng)，消除負(fù)面情緒，做到教育在前、預(yù)防在前、制約在前，確保健康成長(zhǎng)。