近年來，湖北省不斷加大選聘高校畢業(yè)生到村任職力度，紅安縣累計上任大學(xué)生村官128人，該縣認(rèn)真總結(jié)反思大學(xué)生村官管理存在的問題，組織部門高度重視，逐一對照問題，迅速舉一反三整改，不折不扣全面落實(shí)大學(xué)生村官工作各項(xiàng)政策，嚴(yán)格按照省市委要求，運(yùn)用三個“三”，集中整改到位，全面提升該縣大學(xué)生村官管理水平。

　　三批次座談，談出實(shí)情，破解實(shí)難

　　一是及時召集鎮(zhèn)村基層管理者座談。針對該縣縣委對村官管理整體面上情況還不夠清楚、詳盡這一情況，組織部門迅速召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員和有在崗大學(xué)生村官的村書記，召開大學(xué)生村官管理相關(guān)問題專題座談會，讓與村官直接接觸最多的鎮(zhèn)、村兩級干部暢所欲言，直述日常村官管理工作中的困難和做的不到位的地方，并收集和梳理了三條需要縣委幫忙解決的實(shí)際困難。

　　二是迅速召集在崗大學(xué)生村官座談。年底總結(jié)階段，該縣組織部門召集全部在崗大學(xué)生村官，召開座談會。在座談會的輕松氛圍中，邀請往屆離職優(yōu)秀村官代表與在職大學(xué)生村官們親切交談，傳經(jīng)送寶，了解掌握他們在村工作、生活情況和思想狀況，并聽取意見和建議，促進(jìn)大學(xué)生村官之間的溝通交流。

　　三是開展困難大學(xué)生村官走訪座談。以年關(guān)將至為契機(jī)，縣委特別關(guān)心，根據(jù)《生活困難大學(xué)生村官情況》臺賬，對此前排查出的四名生活困難的大學(xué)生村官，重點(diǎn)走訪座談，并進(jìn)行慰問。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關(guān)包保聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)，對在崗大學(xué)生村官逐一進(jìn)行走訪座談，讓他們感受到組織的溫暖。 。

　　三層次考評，考出實(shí)績，評出實(shí)優(yōu)

　　一是村官自評。主要通過在職村官個人述職，對自己一年的工作進(jìn)行一個匯報，并對自己的工作作出一個整體評價，引導(dǎo)在崗大學(xué)生以實(shí)績?yōu)閷?dǎo)向，加強(qiáng)鍛煉，扎根基層，更好的服務(wù)在村、成長在村。

　　二是村級測評。主要通過村級民主測評和書記對村官平日的工作表現(xiàn)，對在村工作的大學(xué)生村官作出一個總體評價，了解大學(xué)生村官在村工作現(xiàn)狀，引導(dǎo)大學(xué)村官樹立為民工作意識，團(tuán)結(jié)村民，共同進(jìn)步。

　　三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)考評。鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合大學(xué)生村官工作匯報和村級民主測評結(jié)果等情況，通過實(shí)地走訪、座談了解等方式，對大學(xué)生村官在村工作進(jìn)行系統(tǒng)的考評，結(jié)合實(shí)際，客觀公正的對在崗大學(xué)生做出綜合評價，并及時報告組織部門。

　　三政策落實(shí)，保障實(shí)利，規(guī)范實(shí)管。

　　一是全面落實(shí)大學(xué)生村官各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)待遇?？h委組織部迅速與縣財政對接，落實(shí)在崗大學(xué)生村官各項(xiàng)待遇，包括每月生活補(bǔ)貼、新到崗大學(xué)生村官的一次性安置費(fèi)、到貧困村任職大學(xué)生村官的崗位補(bǔ)貼等均已足額發(fā)放到每一名大學(xué)生村官手中。

　　二是全面落實(shí)大學(xué)生村官各項(xiàng)保障制度。為在崗大學(xué)生村官辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險，并按要求接轉(zhuǎn)大學(xué)生村官人事檔案，積極與人社部門取得聯(lián)系，妥善解決大學(xué)生村官考錄機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員后的工齡認(rèn)定問題。

　　三是全面落實(shí)大學(xué)生村官工作在村制度。按照大學(xué)生村官工作在村、生活在村的要求，切實(shí)保證大學(xué)生村官在村工作，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)包保聯(lián)系制度，幫助大學(xué)生村官站穩(wěn)腳跟、開創(chuàng)事業(yè)。