今年以來，廣西浦北縣堅持嚴(yán)管與厚愛、約束與激勵相結(jié)合，持續(xù)強(qiáng)化教育培訓(xùn)、待遇保障、督促管理、正向激勵，進(jìn)一步激發(fā)鄉(xiāng)村振興一線工作隊員發(fā)揮“主力軍”作用。

　　強(qiáng)化教育培訓(xùn)，讓工作隊員“會干事、干好事”。堅持“縣委抓統(tǒng)籌、組織抓協(xié)調(diào)、單位抓落實”工作思路，定期召開組織人才專責(zé)小組工作例會9次，進(jìn)一步理清駐村工作隊工作思路，增強(qiáng)工作隊員在鄉(xiāng)村振興一線擔(dān)當(dāng)作為的思想自覺和行動自覺。開展“提素質(zhì)強(qiáng)業(yè)務(wù)促提升”專項行動，通過“一問實情、二考業(yè)務(wù)、三查問題、四看實效”方式，不斷提升駐村成色。針對工作隊員知識空白、經(jīng)驗盲區(qū)、能力弱項，圍繞鄉(xiāng)村“五大振興”重點任務(wù)、工作隊員“四大職責(zé)”，持續(xù)開展建強(qiáng)村黨組織、壯大村級集體經(jīng)濟(jì)、發(fā)展鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村治理、環(huán)境整治等業(yè)務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo)11場次，有效提高工作隊員履職能力。

　　強(qiáng)化待遇保障，讓工作隊員“住得下、駐得好”。實施“暖心關(guān)懷”工程，全方位、多維度落實工作隊員工作、生活等方面待遇保障，讓工作隊員暖心、安心、安業(yè)。每年為78個脫貧村、3個鄉(xiāng)村振興重點村駐村第一書記安排專項工作經(jīng)費，確保駐村第一書記有錢為群眾辦實事。每年走訪慰問工作隊員2次以上，動態(tài)關(guān)注工作隊員駐村期間生病住院、意外傷害、家庭困難等情況，及時傳遞組織關(guān)懷。每年組織全縣279名工作隊員進(jìn)行健康體檢，切實解決工作隊員后顧之憂，確保安心扎根鄉(xiāng)村振興一線。

　　強(qiáng)化督促管理，讓工作隊員“守紀(jì)律、出實效”。健全駐村工作隊管理臺賬，全面掌握了解駐村工作重點任務(wù)和到崗情況。結(jié)合“五基三化”黨建調(diào)研，采取定期督查指導(dǎo)、隨機(jī)抽查調(diào)研、聯(lián)合探查夜訪等方式進(jìn)行監(jiān)督，確保駐村工作隊在崗履職，真抓實干、真幫實扶。實行捆綁制定責(zé)，選派單位與工作隊所在村項目、資金、責(zé)任掛鉤，要求選派單位加強(qiáng)跟蹤管理，強(qiáng)化責(zé)任落實，主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)每季度至少到聯(lián)系村調(diào)研指導(dǎo)1次，每半年至少召開1次聯(lián)系村工作專題會議，幫助協(xié)調(diào)并解決實際困難和問題，形成“隊員選派、單位支持、全體有責(zé)”的局面。

　　強(qiáng)化正向激勵，讓工作隊員“敢擔(dān)當(dāng)、愿作為”。健全激勵干部擔(dān)當(dāng)作為機(jī)制，注重向鄉(xiāng)村振興一線工作隊員傾斜，對實績突出、群眾公認(rèn)、符合條件的工作隊員，在評優(yōu)評先、晉升職級、提拔重用時優(yōu)先考慮。全縣有58名工作隊員在2021年度考核中給予“優(yōu)秀”等次。在浦北黨建微信公眾號設(shè)立“黨旗領(lǐng)航 鄉(xiāng)村振興”“我的駐村故事”專欄，對一批駐村工作隊員的先進(jìn)經(jīng)驗和優(yōu)秀事跡進(jìn)行廣泛宣傳和積極推介，強(qiáng)化輿論引導(dǎo)，營造工作氛圍，讓工作隊員真切感受到個人“干得好”、群眾“看得見”、組織“信得過”，進(jìn)一步激勵廣大工作隊員在鄉(xiāng)村振興一線擔(dān)當(dāng)作為、建功立業(yè)。