近年來，欽北區(qū)采取“四化”措施，強(qiáng)化對(duì)大學(xué)生村官的服務(wù)和管理，引導(dǎo)大學(xué)生村官扎根和奉獻(xiàn)農(nóng)村基層，在服務(wù)基層中鍛煉成才。

　　一、服務(wù)保障“人性化”，完善關(guān)愛幫扶機(jī)制。一是落實(shí)區(qū)級(jí)財(cái)政配套資金，確保各項(xiàng)工資福利待遇每月按時(shí)足額發(fā)放，提供工作、生活和學(xué)習(xí)必要的設(shè)施，調(diào)動(dòng)大學(xué)生村官工作積極性。二是建立傳幫帶機(jī)制。由鎮(zhèn)里安排一名鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、一名基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富的機(jī)關(guān)干部與大學(xué)生村官結(jié)對(duì)，并由村“兩委”班子主要負(fù)責(zé)人幫帶，幫助其盡快轉(zhuǎn)變角色、投入工作。三是搭建信息反映和反饋平臺(tái)。向全區(qū)75名在崗大學(xué)生村官發(fā)放服務(wù)手冊(cè)和“連心卡”，建立欽北區(qū)大學(xué)生村官Q(mào)Q群，方便大學(xué)生村官交流學(xué)習(xí)、反映反饋信息，及時(shí)幫助大學(xué)生村官解決工作生活中遇到的問題和困難。

　　二、教育培訓(xùn)“常態(tài)化”，提高實(shí)際工作能力。一是注重常規(guī)培訓(xùn)。結(jié)合大學(xué)生村官崗位職責(zé)和農(nóng)村工作實(shí)際，采取崗前培訓(xùn)、現(xiàn)場觀摩、經(jīng)驗(yàn)交流、選派學(xué)習(xí)等形式，加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村官的教育培養(yǎng)，拓展大學(xué)生村官的視野，提高其開展工作的能力。二是實(shí)施“能力拓展”計(jì)劃。鼓勵(lì)大學(xué)生村官負(fù)責(zé)民事代辦、政策宣傳、遠(yuǎn)教管理等崗位工作，有計(jì)劃地安排大學(xué)生村官參加信訪維穩(wěn)、計(jì)劃生育、項(xiàng)目建設(shè)等工作，讓大學(xué)生村官在一線實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，增長才干。

　　三、考核管理“規(guī)范化”，激發(fā)履職盡責(zé)動(dòng)力。一是建立大學(xué)生村官成長檔案。由鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)大學(xué)生村官的日常管理和監(jiān)督，記錄、更新每位大學(xué)生村官的工作、思想和生活情況，以此作為大學(xué)生村官平時(shí)考核的重要部分。二是完善督查考核機(jī)制。實(shí)行與鎮(zhèn)干部一起進(jìn)行年度考核制度，年度考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)檔次，并將年度考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、續(xù)聘等工作的重要依據(jù)。

　　四、正常流動(dòng)“多元化”，拓寬成長成才渠道。一是鼓勵(lì)大學(xué)生村官競選村“兩委”干部。積極鼓勵(lì)、引導(dǎo)大學(xué)生村官參加村“兩委”換屆選舉，進(jìn)入村“兩委”班子擔(dān)任村干部。在2011年村“兩委”換屆選舉中，欽北區(qū)有3名大學(xué)生村官通過選舉當(dāng)選村黨支部副書記。二是支持大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)。推行大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)YBC模式，在全區(qū)范圍內(nèi)招募了20名青年創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會(huì)會(huì)員和31名YBC導(dǎo)師志愿者，募集40萬大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)扶持基金，為大學(xué)生村官提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和資金支持。三是鼓勵(lì)大學(xué)生村官報(bào)考企事業(yè)單位和公務(wù)員。多方收集各類企事業(yè)單位考試和公務(wù)員考試信息，及時(shí)通過QQ群等向大學(xué)生村官發(fā)布招考信息，并積極推薦、組織符合條件的大學(xué)生村官參加考試。截至今年9月底，該區(qū)自2008年以來選聘的65名大學(xué)生村官中，有17人考錄為公務(wù)員，4人考錄到企事業(yè)單位，1人自主擇業(yè)。（韋復(fù)興）