茂名化州市大學生村官顏伯威（左一）深入農(nóng)戶家中宣傳惠農(nóng)政策。唐競攝

　　廣東省茂名市不斷創(chuàng)新大學生村官培養(yǎng)、教育、管理和使用機制，力促大學生村官主動融入農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)，扎根基層成長成才，為推動農(nóng)村科學發(fā)展奠定了堅實的人才基礎(chǔ)。

　　立體式培訓，夯實成長之“基”

　　該市把大學生村官納入整體干部教育培訓規(guī)劃，建立健全大學生村官崗位培訓制度，制定年度培訓計劃。一是崗前培訓。聯(lián)合廣東石油化工學院、市委黨校舉辦大學生村官崗前培訓班，針對崗位特點開設(shè)“信訪條例”、“農(nóng)村基層組織建設(shè)”、“大學生村官基層成長”、“遠程教育”、“基層干部心理調(diào)適”等課程，幫助新任大學生村官盡快調(diào)整心態(tài)、融入農(nóng)村，進一步提升了大學生村官的工作能力，增強了做好農(nóng)村工作的信心和本領(lǐng)。二是日常培訓。以縣（市、區(qū)）為主，每半年組織舉辦1期大學生村官輪訓班，累計培訓時間不少于7天。建立大學生村官定期交流制度，每季度組織一次大學生村官交流學習，通過聽取工作匯報、優(yōu)秀大學生村官介紹體會、鎮(zhèn)村干部傳授經(jīng)驗、實地考察先進村等靈活多樣的方式，提高大學生村官的實踐能力。三是集中培訓。每年舉辦1期優(yōu)秀大學生村官主體培訓班，對年度考核優(yōu)秀的大學生村官進行集中培訓。去年10月，該市舉辦2011屆“優(yōu)秀大學生村官主體班”，在為期1個月的時間內(nèi)，參加培訓的35名優(yōu)秀大學生村官先后到市委黨校、浙江大學進行培訓，進一步提高了大學生村官綜合素質(zhì)。今年擬選送一批優(yōu)秀大學生村官到清華大學培訓。

　　階梯式幫帶，構(gòu)筑成長之“橋”

　　建立大學生村官“三對一”階梯式幫帶制度，指定一名縣級領(lǐng)導干部、一名鎮(zhèn)級領(lǐng)導干部、一名村干部同時聯(lián)系幫帶1名大學生村官，其中女大學生村官最少有1名女干部進行結(jié)對幫帶。目前，全市有153名縣級領(lǐng)導干部，279名鎮(zhèn)級領(lǐng)導干部，279名村干部與279名大學生村官結(jié)對幫帶，并明確各自職責。以縣級領(lǐng)導干部為大學生村官的“政治指導員”。通過電話聯(lián)系、走訪看望、信函交流等多種形式加強與任職大學生的溝通和聯(lián)系，及時了解掌握他們的思想動態(tài)，做好指導、帶教工作，每月至少與結(jié)對大學生村官聯(lián)系1次；鎮(zhèn)級領(lǐng)導干部為大學生村官的“生活指導員”。通過了解掌握大學生村官的思想、工作、生活動態(tài)，幫助解決生活、工作和學習上的實際困難，促其健康成長；村級干部為大學生村官的“工作指導員”。通過面對面指導，幫助大學生村官熟悉掌握村情民意，熟悉農(nóng)村工作，提高解決實際問題的能力，使大學生村官迅速融入農(nóng)村，進入角色。

　　平臺式管理，培好成長之“土”

　　一是搭建管理服務平臺。出臺大學生村官相關(guān)管理辦法，要求市級做到“五個有”，即有專門管理大學生村官工作的領(lǐng)導機構(gòu)；有一個專門宣傳大學生村官的簡報?？幻磕暧幸淮稳行缘呐嘤柦逃?；每年評選一批先進大學生村官；每年大學生村官工作經(jīng)費有財政預算?？h級做到“五個落實”，即成立相應管理領(lǐng)導機構(gòu)，落實專人專抓；做好選配，落實大學生村官合同簽訂；跟蹤服務，落實關(guān)愛保障；交流提高，落實監(jiān)管職責；及早籌備，落實經(jīng)費預算。鎮(zhèn)級辦好“五件事”，即辦好大學生村官報到安置；辦好大學生村官任職通知；辦好大學生村官報酬發(fā)放和參保；辦好大學生村官結(jié)對幫帶；辦好大學生村官的年度考核。二是架起信息交流平臺。建立大學生村官Q(mào)Q群、飛信群，編印全市大學生村官通訊錄，定期刊發(fā)大學生村官簡報，為大學生村官提供一個學習交流、施展才華的平臺。三是構(gòu)建干事創(chuàng)業(yè)平臺。協(xié)調(diào)有關(guān)部門大力扶持大學生村官帶頭創(chuàng)業(yè)，如涉農(nóng)、工商、稅務、金融、村建、扶貧等單位對村官創(chuàng)辦的致富項目實行政策上傾斜、技術(shù)上指導、資金上幫扶，鼓勵大學生村官自主創(chuàng)業(yè)，帶領(lǐng)群眾共同致富。

　　多向式流動，拓寬成長之“路”

　　一是村級崗位留任選樹一批。從在崗的黨員大學生村官中選優(yōu)擔任村黨支部副書記，引導和支持優(yōu)秀大學生村官按照有關(guān)規(guī)定和程序參加村級組織換屆選舉，擔任村“兩委”干部。目前，該市已續(xù)聘53名大學生村官，有1名大學生村官擔任村黨支部書記，有52名大學生村官擔任村黨支部副書記。二是統(tǒng)籌定向公考選拔一批。從2010年起連續(xù)三年面向大學生村官定向考錄公務員。在編制公務員錄用計劃時，明確錄用比例，確保面向大學生村官考錄的人數(shù)達到規(guī)定的比例（定向指標不少于當年服務期滿人數(shù)的10%或達到當年錄用計劃15%左右，其中定向考錄鎮(zhèn)（街）公務員比例一般應達到30%。）。對考錄為公務員的大學生村官進行跟蹤培養(yǎng)，納入后備干部培養(yǎng)。鎮(zhèn)（街道）、縣（市、區(qū)）團委、婦聯(lián)領(lǐng)導班子調(diào)整時，可通過公開選拔形式，優(yōu)先考慮選配實績突出、群眾公認、具有大學生村官工作經(jīng)歷的公務員。組織部、共青團、婦聯(lián)等部門可通過競爭性選調(diào)方式，把有大學生村官經(jīng)歷且表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務員選調(diào)進行培養(yǎng)，形成重視使用有大學生村官經(jīng)歷公務員的導向。據(jù)統(tǒng)計，全市共有51名大學生村官通過公開招考被錄用為公務員。三是事業(yè)單位選聘招錄一批。在事業(yè)單位公開招聘時，對服務期滿參加市級事業(yè)單位公開招聘的筆試成績加5分，參加縣、鎮(zhèn)（街）各類事業(yè)單位公開招聘的筆試成績加10分，同等條件下優(yōu)先錄用。目前，全市共有36名大學生村官被選聘為事業(yè)單位工作人員。四是各行各業(yè)推優(yōu)輸送一批。對具備工作特長或工作專項才能的大學生村官，采取組織推薦、用人單位考試選聘的方式，支持大學生村官積極參加社會各類企業(yè)、金融系統(tǒng)等招聘，將優(yōu)秀年輕大學生村官輸送、充實到經(jīng)濟社會發(fā)展的各個主戰(zhàn)場，不斷發(fā)揮示范引帶作用。