杭 舟繪

　　2011年，北京市大學(xué)生村官首次面向海歸招聘，吸引到20余名海歸報名，最終4人被錄取。上崗前，北京各鄉(xiāng)鎮(zhèn)與被聘任為大學(xué)生村官的高校畢業(yè)生簽訂了勞動合同，合同期為3年。對于那些選擇當(dāng)村官的海歸來說，他們能否堅持合同約定的3年期限？對于未來，他們又有什么打算？

　　選擇：為家鄉(xiāng)做貢獻

　　曾在白俄羅斯攻讀經(jīng)濟學(xué)和藝術(shù)學(xué)雙碩士的海歸年炳辰，2011年參加了北京市第一批海歸大學(xué)生村官招聘，并成功當(dāng)上了北京市大興區(qū)青云店鎮(zhèn)西屯村村支書助理。

　　2009年回國之后，年炳辰曾在俄羅斯一所大學(xué)的駐京辦事處擔(dān)任顧問。在看到海歸可以報考北京市大學(xué)生村官的消息后，年炳辰辭掉了自己的原來工作，報了名。對于這個決定，他說：“我本身就是青云店鎮(zhèn)的人，出國讀了一些書，希望能給家鄉(xiāng)做一些事。剛好看到在我們當(dāng)?shù)赜姓写骞?，就希望能夠回到我家那一塊兒，能對當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展有幫助?！?/p>

　　困惑：難逃“三年之癢”？

　　就如婚姻當(dāng)中存在“七年之癢”，海歸村官在3年中也會面臨“三年之癢”。很多人沒有堅持下去而選擇提前解約。

　　年炳辰在2011年7月正式入職，按照合約的規(guī)定，他要到明年的7月才合約期滿。但是據(jù)年炳辰說，和他同時錄取的其他3位海歸村官現(xiàn)在都已離職，他自己也有過離開的打算。“繼續(xù)留在這里機會不是很大，也沒什么幫助。最關(guān)鍵的是沒有找到一個能讓我留下來的理由?！蹦瓯浇忉屨f。

　　現(xiàn)在年炳辰被調(diào)到了另外一個村，但是日常的工作仍然是寫報表、改文章、幫領(lǐng)導(dǎo)寫發(fā)言稿等。但年炳辰并沒有走。因為他在錄取時向他的主任保證過會堅持3年。他想自己既然答應(yīng)了，就決心做到。為此他甚至放棄了學(xué)校給他的讀博機會。

　　談到海歸村官未滿3年就紛紛離開的現(xiàn)象，年炳辰認為，問題主要出在管理上。海歸村官沒有受到單位的重視，無法真正下到基層。

　　對策：完善體制 規(guī)劃未來

　　對于未來的規(guī)劃，年炳辰打算合約期滿后先考公務(wù)員，或者事業(yè)編制。如果有機會，去做其他工作也有可能。

　　年輕人剛從大學(xué)畢業(yè)，或者從國外回來，選擇當(dāng)村官，都是希望能夠了解基層的工作狀態(tài)，來幫助農(nóng)村的發(fā)展。可來了之后，很多人會對現(xiàn)實感到失望，對未來感到迷茫。地方花大力氣招來海歸村官，卻沒有能力將他們都留下。雖然目前全國普遍的大學(xué)生“村官”聘期為2至3年，但是3年應(yīng)該是一個開始，而不是終結(jié)。

　　2009年4月，中組部等部門制定下發(fā)了《關(guān)于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長效機制的意見》，明確提出了大學(xué)生村官聘任期滿后的“五條出路”，即留任村干部、考錄公務(wù)員、自主創(chuàng)業(yè)、另行擇業(yè)、繼續(xù)學(xué)習(xí)。并且在公務(wù)員考試、研究生入學(xué)上給予村官優(yōu)惠待遇。

　　因此，各地方應(yīng)該加大對于村官制度的監(jiān)督管理力度，給予村官更好的工作環(huán)境和機會。而那些希望成為村官的海歸，也要慎重考慮并對自己的未來有一個規(guī)劃。