丹棱縣在今年村（社區(qū)）黨組織換屆中，18名大學(xué)生“村官”進(jìn)入村（社區(qū)）黨支部班子，其中6名大學(xué)生“村官”和袁琳一樣當(dāng)選為村（社區(qū)）黨支部的領(lǐng)頭人。（8月19日，四川日報）

　　大多數(shù)“大學(xué)生村官”們文化知識水平高、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、能吃苦耐勞，他們思維敏捷、大膽創(chuàng)新，為基層的科學(xué)發(fā)展積極出謀劃策并狠抓落實，做出了較大貢獻(xiàn)，對這樣的年輕人我們應(yīng)大膽提拔，讓他們“小步快跑”盡快擔(dān)當(dāng)重任。

　　在“深入開展黨的群眾路線教育實踐活動”的今天，很多的年輕人響應(yīng)政府號召，下到基層，深入群眾，收集民情，解決問題，特別是“大學(xué)生村官”們得到了鍛煉和提高，成長很快，得到各級政府的認(rèn)可和重用，更受到人民群眾的好評和稱贊。這是我們黨開展群眾路線教育實踐活動、大膽培養(yǎng)和啟用基層干部、讓干部隊伍年輕化、推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化建設(shè)的重要舉措。

　　“小步快跑”的意義不僅僅是年輕干部能走上更高層次的領(lǐng)導(dǎo)崗位，更大程度實現(xiàn)年輕人的價值，其宏觀意義還在于干部隊伍的年輕化進(jìn)程是我們實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重要舉措，是我們?nèi)娼ǔ尚】瞪鐣聵I(yè)的競爭優(yōu)勢。干部隊伍“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”四位一體的目標(biāo)已經(jīng)形成全社會的共識，成為我國干部隊伍建設(shè)的制度優(yōu)勢。事實證明：年輕人特別是年輕干部們在改革開放30多年來的各個行業(yè)中，發(fā)揮了積極的作用，取得了顯著的成績。

　　同時實現(xiàn)干部隊伍“老、中、青”梯度建設(shè)也讓“小步快跑”式任用年輕干部成為大勢所趨。按照以往正常干部的晉升資格條件要求，從一個初入職的大學(xué)生正常升到處級領(lǐng)導(dǎo)崗位要10-15年的時間，這樣，在較高層次的干部隊伍中就很難實現(xiàn)合理的梯度結(jié)構(gòu)，容易出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子老齡化和斷層現(xiàn)象。

　　更重要的是，我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展要求“不拘一格選人才”，若按以前的論資排輩、熬年頭來選拔干部，如何及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)優(yōu)秀干部？如何激發(fā)年輕人的積極性、創(chuàng)造力？這勢必會影響干部隊伍的建設(shè)和發(fā)展，對高轉(zhuǎn)速的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成不利影響。