浙江省金華市在2014年大學(xué)生村官擇優(yōu)選聘中創(chuàng)新機制，在該市金東區(qū)江東鎮(zhèn)、蘭溪市陳家井村開展自主選聘試點。市委常委、組織部長溫暖介紹說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村是大學(xué)生村官的管理主體和服務(wù)主體，開展鎮(zhèn)村自主選聘試點的目的，就是賦予鎮(zhèn)村更大的選聘自主權(quán)，真正把基層需要的人才選出來，從而改變以往“市縣統(tǒng)一選、鎮(zhèn)村被動用”的局面。

　　據(jù)了解，自主選聘首先由鎮(zhèn)村按需設(shè)定崗位。江東鎮(zhèn)有2000畝低丘緩坡等待開發(fā)，加之武義江穿鎮(zhèn)而過，需選聘2名電子商務(wù)和涉水專業(yè)的村官；楊梅、枇杷是陳家井村的特色產(chǎn)業(yè)，急需1名涉農(nóng)專業(yè)村官，以更好地帶領(lǐng)村民創(chuàng)業(yè)致富。面試由試點村的書記擔(dān)任主考官。當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)村干部、村兩委主職、黨員代表、村民代表等基層干部群眾組成考官團，全程參與選聘工作。上級組織、人社、紀(jì)檢部門僅負責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　擇優(yōu)選聘沒有筆試環(huán)節(jié)，面試環(huán)節(jié)則采取“企業(yè)化面談+重點追問+綜合分析”的模式，科學(xué)評價考生綜合素質(zhì)。金華市委組織部副部長、人才辦主任李雄偉說，面試前由鎮(zhèn)村負責(zé)人結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，擬定3至5個必答題，其他考官根據(jù)考生個人成長信息、興趣愛好等進行延伸性提問。記者在現(xiàn)場看到，面談的話題很寬也很有針對性，“大學(xué)生到農(nóng)村是人才浪費嗎？”“聘任期滿后出路有何打算？”“楊梅馬上要上市了，你認(rèn)為該如何吸引客人，提高果農(nóng)經(jīng)濟收益？”接地氣的考題讓許多參加擇優(yōu)選聘的高材生頗感意外。重點追問環(huán)節(jié)更是考驗應(yīng)聘者解決實際問題的能力。如江東鎮(zhèn)選聘涉水村官時，考官團成員密集發(fā)問：“如何處理富營養(yǎng)水質(zhì)？”“國內(nèi)有哪些成熟的辦法？”“從經(jīng)濟效益和操作層面分析各有什么利弊？”……面談結(jié)束后的綜合分析環(huán)節(jié)，群眾考官、旁聽代表分別對考生整體表現(xiàn)做出評價，進行量化打分。

　　自主選聘試點的另一亮點，就是將“能否安心在村工作”納入考量的內(nèi)容。5月15日陳家村的面談結(jié)束后，7位考官雖對考生的素質(zhì)表示認(rèn)可，但同時也表達了對考生“能不能待得住”的顧慮。村書記蔣偉在與其中一位應(yīng)聘者通話時問道，“村里工作很忙，你能否沉下身來，每天都堅持在村里？”這位村官有些猶豫，一番討論后，7位考官中有4位投了不同意票，這位考生也就無緣陳家村村官一職。