“下得去、干得好、流得動”已成為銅川市宜君縣大學(xué)生村官工作的新常態(tài)。近年來，宜君縣大力推行大學(xué)生村官“1135”工作法，確保大學(xué)生村官“下得去、干得好、流得動”，保障和推動了村官融入農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)，扎根基層成長發(fā)展的勁頭。

　　“1135”工作法，即：1套培訓(xùn)制度。把村官納入全縣干部培訓(xùn)規(guī)劃之中，實(shí)行分層、分類培訓(xùn)。采取崗前學(xué)習(xí)培訓(xùn)、年度專項(xiàng)培訓(xùn)、網(wǎng)上自學(xué)培訓(xùn)和外出交流培訓(xùn)等多種形式，使村官進(jìn)一步開闊視野，增強(qiáng)工作本領(lǐng)。1套管理辦法。制定《大學(xué)生村官管理辦法》，從遵紀(jì)守法、考勤管理等方面提出要求，使村官管理有章可循。印發(fā)《村官工作日志》，村官如實(shí)記錄每天工作。加強(qiáng)考核評議，年終開展一次村民代表、村級班子、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和縣委組織部相結(jié)合的“四級評議”制度，公開、公平確定考核格次，有效激發(fā)村官工作熱情。3項(xiàng)工作機(jī)制。幫帶機(jī)制，建立了由縣級領(lǐng)導(dǎo)、組織部干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和村級“兩委”正職分別幫帶一名村官的“4+1”結(jié)對幫帶機(jī)制；保障機(jī)制，縣財政專項(xiàng)列支為村官辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等保險，按時發(fā)放生活補(bǔ)貼；激勵機(jī)制，為村官提供小額信貸、投資貼息補(bǔ)助，融合人才資源，從農(nóng)林、科技等部門抽調(diào)技術(shù)骨干，為村官創(chuàng)業(yè)干事提供技術(shù)支持。5條流動渠道。輸送到國有企業(yè)，對有專業(yè)特長的村官，采取組織推介、用人單位招錄的雙向選擇機(jī)制，實(shí)現(xiàn)就業(yè)；選聘事業(yè)單位，在事業(yè)單位招考中留出一定比例面向村官招考；考錄公務(wù)員，為村官創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，鼓勵村官參加公務(wù)員考試；選配鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職，對特別優(yōu)秀，通過群眾推薦、組織考察，選拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職；對任職滿兩個聘期且目前在崗，符合相關(guān)條件的村官，采取考核招聘的方式聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。

　　該縣共選聘103名村官，已有79人實(shí)現(xiàn)流動。先后有8人擔(dān)任村“兩委”正職；7人被評為銅川市“十佳大學(xué)生村官”；1人被評為陜西省“十佳最美村官”；1人被評為陜西省“大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)明星”。