2008年以來，方城縣抓實大學(xué)生村干部選聘、管理、培養(yǎng)、使用、分流等重要環(huán)節(jié)，通過公開考試、定向招錄、自主創(chuàng)業(yè)、學(xué)習(xí)深造等有效渠道，為大學(xué)生村干部提供機會均等、競爭公平的擇業(yè)途徑。六年多來，該縣189名大學(xué)生村干部實現(xiàn)了有序流動。

　　堅持多元發(fā)展。該縣鼓勵大學(xué)生村干部利用業(yè)余時間加強公務(wù)員考試知識的學(xué)習(xí)，并通過信息指導(dǎo)、考前培訓(xùn)等形式為他們提供各種力所能及的服務(wù)和幫助。對在村任職2年以上、具備“選調(diào)生”條件和資格的，經(jīng)組織推薦，可參加選調(diào)生統(tǒng)一招考。近年來，先后組織考前培訓(xùn)7次，有31人考取公務(wù)員，8人考取選調(diào)生。推出縣鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位招聘對任職滿2年、考核等次為稱職以上等次的大學(xué)生村干部筆試成績加10分、年齡放寬3歲、同等條件下優(yōu)先錄用的優(yōu)惠政策；按照專業(yè)對口、崗位需要、身體健康的原則，可以直接進(jìn)入縣內(nèi)企業(yè)工作。

　　引導(dǎo)自主創(chuàng)業(yè)。該縣設(shè)立了大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)基金，努力為大學(xué)生村干部自主創(chuàng)業(yè)提供借貸、擔(dān)保、貼息、補助等支持和信息、技術(shù)、管理、銷售等方面的指導(dǎo)，引導(dǎo)大學(xué)生村干部創(chuàng)辦領(lǐng)辦農(nóng)民合作、科技推廣、社會化服務(wù)等組織和實體，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)民增收。目前，該縣大學(xué)生村干部共幫助村民發(fā)展致富項目97個，領(lǐng)辦合辦農(nóng)民專業(yè)合作社14家，帶動當(dāng)?shù)剞r(nóng)民近500人就業(yè)。

　　鼓勵繼續(xù)深造。整合教育培訓(xùn)資源，廣泛動員支持大學(xué)生村干部由大專生進(jìn)修本科生或畢業(yè)滿2年后進(jìn)修研究生，鼓勵本科生考取研究生，并落實為服務(wù)期滿、考核稱職以上的大學(xué)生村官考研加分相關(guān)政策。目前，已有66名大專生進(jìn)修為自考或成教本科生，有18名大學(xué)生村干部考取研究生。