近日，賀州市年輕干部到粉葛種植基地開展種植技術(shù)指導。 倪碧 攝

　　今年以來，廣西賀州市統(tǒng)籌疫情防控和脫貧攻堅兩大戰(zhàn)場，探索建立戰(zhàn)疫戰(zhàn)貧一線跟蹤培養(yǎng)年輕干部機制，全過程、精準化、實戰(zhàn)化落實培養(yǎng)措施，激勵年輕干部主動擔當作為、鍛煉過硬本領、不斷磨礪成長。

　　開展集中推優(yōu)，選好培養(yǎng)苗子。在全市范圍內(nèi)開展“兩戰(zhàn)”優(yōu)秀年輕干部集中推優(yōu)工作，采取市委組織部專題調(diào)研掌握與各級黨委（黨組）擇優(yōu)推薦相結(jié)合的方式，發(fā)現(xiàn)掌握一批戰(zhàn)疫戰(zhàn)貧優(yōu)秀年輕干部初步人選。市委組織部結(jié)合年度考核，對初步人選進行考察甄選，將159名符合條件、表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾公認的考察人選確定為“兩戰(zhàn)”優(yōu)秀年輕干部，錄入全市優(yōu)秀年輕干部庫。實行優(yōu)秀年輕干部庫動態(tài)管理，將戰(zhàn)疫戰(zhàn)貧實績突出、堪當重任的年輕干部及時納入“第一梯隊”，對不勝任現(xiàn)職、難以有效履職的及時剔除出庫。實施“兩戰(zhàn)”緊缺專業(yè)年輕干部儲備計劃，安排150個全額撥款專項編制，聚焦金融管理、旅游文化、生物醫(yī)藥、生態(tài)康養(yǎng)等戰(zhàn)疫戰(zhàn)貧重點方向，儲備一批敢于擔當、能力突出的專業(yè)化年輕干部。

　　實施幫帶導航，優(yōu)化成長路徑。各級黨委（黨組）按照干部管理權(quán)限，為年輕干部量身定制個性化培養(yǎng)計劃，對“兩戰(zhàn)”優(yōu)秀年輕干部實行“一人一策”精準培養(yǎng)，確定針對性培養(yǎng)方向和培養(yǎng)措施，及時研判培養(yǎng)效果。推行年輕干部培養(yǎng)“導師制”和“幫帶制”，為每名“兩戰(zhàn)”優(yōu)秀年輕干部配備導師和幫帶人，通過思想上幫、工作中帶、業(yè)務上傳等方式，幫助年輕干部盡快成長成才。按照“一人一檔”標準，為“兩戰(zhàn)”優(yōu)秀年輕干部建立成長檔案，跟蹤記錄其戰(zhàn)疫戰(zhàn)貧實際表現(xiàn)和具體事例，作為考核考評的重要參考。市縣組織人事部門通過數(shù)據(jù)監(jiān)測、定期通報等方式，推動各地各單位把“兩戰(zhàn)”優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)措施落到實處。

　　強化實踐考察，淬煉本領才干。堅持“沙場點兵”“賽場選馬”，有計劃、有步驟地選派發(fā)展?jié)摿Υ?、表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部到戰(zhàn)疫戰(zhàn)貧主戰(zhàn)場歷練，加強近距離實戰(zhàn)考察，推動年輕干部積累斗爭經(jīng)驗、提高斗爭本領。實施年輕干部“墩苗工程”，市縣兩級選派375名新招錄選調(diào)生、公務員、事業(yè)單位人員到脫貧攻堅一線“墩苗”鍛煉，鼓勵年輕干部在村級黨組織擔任黨內(nèi)職務，增強群眾工作能力素質(zhì)。注重讓年輕干部到疫情前線淬煉，抽調(diào)1141名年輕干部組建“壽城戰(zhàn)疫專班”，全脫產(chǎn)進駐基層社區(qū)參與疫情防控阻擊戰(zhàn)，考驗年輕干部政治擔當。實施年輕干部專業(yè)化能力提升計劃，制定年輕干部“點對點、一對一”服務企業(yè)復工復產(chǎn)工作方案，選派197名年輕干部到企業(yè)園區(qū)、產(chǎn)業(yè)項目掛職服務，61名年輕干部到粵港澳大灣區(qū)駐點“雙招雙引”，推動70多個新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)項目落戶賀州，促進年輕干部開放合作能力提升。

　　大膽選拔使用，拓寬成長臺階。出臺大力培養(yǎng)選拔年輕干部十條措施，對經(jīng)過戰(zhàn)疫戰(zhàn)貧鍛煉、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀年輕干部，在同等條件下優(yōu)先選拔使用。今年以來，全市已有58名戰(zhàn)疫優(yōu)秀年輕干部、25名戰(zhàn)貧優(yōu)秀年輕干部得到提拔重用或晉升職級。拓寬“兩戰(zhàn)”一線年輕干部晉升渠道，加大從基層事業(yè)單位調(diào)任科級領導干部工作力度，共有31名事業(yè)單位優(yōu)秀年輕干部被調(diào)任進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子；注重選拔市直機關(guān)優(yōu)秀年輕科長擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職或縣（區(qū)）黨政副職，對縣（區(qū)）特別優(yōu)秀的年輕黨政領導班子成員，可直接推薦為縣（區(qū)）黨政正職人選，拓寬年輕干部成長渠道。