選聘工作開展六年來，敦煌市緊緊圍繞“便于工作、利于管理、適于生活、保證安全”的原則，堅持“五個盡量”,為64名選聘大學(xué)生村官搭建了鍛煉成長的良好平臺。

　　一是盡量仔細考慮擬任職村的需求。通過深入基層，廣泛征求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組意見，充分考慮基層對優(yōu)秀人才的需求，了解農(nóng)民群眾的所思、所想、所需、所盼，確保新選聘大學(xué)生村官的分配與各村組的發(fā)展實際和農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)狀相適應(yīng)。

　　二是盡量充分聽取基層群眾的評議。對于新選聘的大學(xué)生村官，通過深入其所在村組（社區(qū)），廣泛開展群眾評議活動，認真聽取群眾意見，切實了解新選聘大學(xué)生村官的農(nóng)村（社區(qū)）生活情況和成長成才經(jīng)歷，為落實好選聘大學(xué)生村官的分配工作提供客觀事實依據(jù)。

　　三是盡量最大發(fā)揮村官的專業(yè)特長。通過對每名村官進行“摸底了解、取其所長”，結(jié)合大學(xué)生村官的自身特長、所學(xué)專業(yè)和農(nóng)村發(fā)展方向，有針對性的分配大學(xué)生村官到對口專業(yè)崗位工作，保證大學(xué)生村官在基層工作崗位上最大限度的發(fā)揮自身優(yōu)勢，在傳授致富技術(shù)、傳播致富信息、推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中貢獻力量。

　　四是盡量安排到落后偏遠鄉(xiāng)村工作。堅持把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的主陣地，對缺乏基層工作經(jīng)歷的選聘大學(xué)生村官，盡量下派到遠離市區(qū)，經(jīng)濟狀況、黨建水平落后的村組進行鍛煉。同時，加大在轉(zhuǎn)渠口鎮(zhèn)、七里鎮(zhèn)等3個大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)實踐基地的實踐力度。通過給舞臺、交任務(wù)、壓擔(dān)子，讓他們豐富自身閱歷，了解基層工作實際、掌握基層工作方法，確保選聘大學(xué)生村官在困難崗位上成長成才。

　　五是盡量消除大學(xué)生村官的后顧之憂。落實好大學(xué)生村官的各項政策待遇，建立大學(xué)生村官工資專賬，辦理大學(xué)生村官養(yǎng)老和醫(yī)療保險，保證大學(xué)生村官各種補貼按月足額發(fā)放。同時，大膽創(chuàng)新工作思路，提出了村干部崗位留任一批、機關(guān)事業(yè)單位招錄一批、創(chuàng)業(yè)有成轉(zhuǎn)型一批、自主擇業(yè)分流一批的“四個一批”大學(xué)生村官合理流動機制，鼓勵和支持大學(xué)生村官向多元化發(fā)展，著力消除大學(xué)生村官的后顧之憂。